Ang Pinaka Ultimate onlisting Checklist: 21 Mga Tip at Trick na Makagawa ng Hiring na Walang Sakit

Ang pag-upa sa tamang oras


Ang pag-upa sa tamang mga kadahilanan

Pag-abot sa pinakamahusay na mga aplikante

Mahusay na onboarding

Ang isang epektibong proseso ng pag-upa ay susi sa pagpoposisyon ng isang kumpanya para sa kasalukuyan at hinaharap na tagumpay. Maaari rin itong maging tulad ng pagpapatakbo ng isang marathon na may mga paa na nakabalot at nakapikit ang mga mata.

Nasa ibaba ang 21 mga tip upang matulungan ang madali at pag-streamline sa proseso ng pag-upa, kung nagpapatakbo ka ng opisina ng recruiting ng negosyo, o nagtatrabaho sa isang maliit na badyet ng negosyo. Natakpan ka namin …

# 1 Isaalang-alang ang isang Application System ng Pagsubaybay (ATS)

Ang tanawin ng mga teknolohiya na magagamit sa arsenal ng recruiter na nasa pag-iisip ay lumago nang masigla sa mga nakaraang taon.

Paggugulo:

Mga Spreadsheet

Mga email

Hindi magkakaibang mga sistema ng pag-file

Ay isang bagay ng nakaraan, maliban kung hindi ka nabigo na gawin ang iyong nararapat na sipag.

Iyon ang dahilan kung bakit, ang unang bagay na iminumungkahi ko sa anumang propesyonal na naghahanap upang maibsan ang mga pananakit at pananakit ng proseso ng pag-upa, ay upang maunawaan kung anong mga uri ng mga tool ang naroroon.

May mga stand-alone na apps na makakatulong sa pamamahala ng halos lahat ng yugto ng proseso ng pag-upa.

Pupunta ako sa higit pa sa mga takbo ng seksyon na ito, ngunit ang malaking dapat mong malaman, at ang babalik kong babalik, ay tinawag na “sistema ng pagsubaybay ng aplikante” – o ATS.

Ang mga system ng pagsubaybay sa aplikante ay tumutulong na pamahalaan ang proseso ng pag-upa mula sa simula hanggang sa matapos, salamat sa kaginhawaan ng ulap.

Mag-post ng mga trabaho, lumikha ng mga file ng kandidato at mangalap ng puna.

Ang ganitong mga sistema ay magagamit para sa isang hanay ng mga badyet, na may mga pagpipilian para sa maliit, daluyan, malaki, at mga organisasyon ng negosyo. Mayroong kahit libre at bukas na sourced ng mga system ng pagsubaybay doon, tulad ng OpenCATS.

Iba pang mga tanyag na libreng pagpipilian ay kinabibilangan ng:

 iKrut: libre, ngunit hindi open-source, na may mga bayad na vendor na mga add-on

 Softgarden: libre nang hanggang sa limang kasabay na pagbubukas ng trabaho at pitong mga gumagamit

 JobScore: libre nang hanggang sa tatlong kasabay na pagbubukas ng trabaho

Para sa mga magagawang gumawa ng higit sa isang pamumuhunan, ang mga pagpipilian ay nakakakuha ng medyo advanced at nag-aalok pa rin ng sapat na kakayahang umangkop sa pananalapi upang matugunan ang mga pangangailangan ng iba’t ibang mga badyet..

Ang ilan sa aking mga paborito ay:

 iCIMS

Cornerstone OnDemand

JobScore

JobVite

KawayanHR

Zoho recruit

Bullhorn

Ang buong sistema ng pamamahala ng kabisera ng tao (HCM) ay magagamit din. Bilang karagdagan sa pagsubaybay sa aplikante, ang mga platform na ito ay nagsasama ng mga tool para sa pamamahala ng kasalukuyang mga empleyado.

Tignan mo:

 Tagumpay sa pamamagitan ng SAP

 Workday HCM

 Oracle Fusion

 ADP Vantage HCM

 Ultimate Software

 Infor HCM

Upang maging patas, bahagya kong inilalagay ang aking daliri sa tubig dito.

Naiintindihan mo lamang ang iyong mga pangangailangan, bilang isang taong naghahanap ng upa, at ibinigay na marami sa mga tool na ito ay nag-aalok ng libreng pagsubok, iminumungkahi ko na maglaro sa paligid (ng maraming) bago ganap na gumawa sa anumang solusyon.  

# 2 Stop Chasing Email, Simulan ang Paggamit ng Slack

Narito ang isa sa mga pinaka kritikal na nag-aambag sa isang nabigong kasanayan sa pag-upa – masamang komunikasyon.

Sa katunayan, totoo iyon sa negosyo, na may mahinang mga kasanayan sa komunikasyon na nagkakaloob ng makabuluhang pagkalugi sa pananalapi para sa malaki at maliit na pakikipagsapalaran.

Kahit na para sa mga kumpanya na may halos 100 mga empleyado, ang mga maling kamalian ay tinantyang account para sa mga pagkalugi ng halos $ 420,000 bawat taon.   

Email

Hindi magtatagal sa isang setting ng opisina upang makilala na ang pagkuha ng mga tao sa parehong pahina, ay hindi madali kapag ang email ay ang pangunahing paraan ng komunikasyon.

Ang mga email ay may isang partikular na knack para sa napansin, maling kuru-kuro, mga usbong na tanikala at mga pag-uusap sa tabi, pagkuha ng pagkopya sa mga maling tao, at pag-ubos ng napakaraming oras.

Ang mga live na komunikasyon, alinman sa tao, sa pamamagitan ng telepono, o sa pamamagitan ng video chat, ay isang mahusay na paraan upang maibsan ang ilan sa mga karaniwang problema.

Ngunit kung naghahanap ka ng isang nakasulat na tala, o isang lugar kung saan maaaring maghiwalay ang mga ideya at pag-uusap, ang mga apps sa pagmemensahe sa lugar ng trabaho tulad ng Slack ay isang mahusay na boon.

Sa loob ng konteksto ng pag-upa, ang mga channel ng Slack ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa panahon ng maraming mga yugto ng proseso ng pag-upa. Kabilang ang mga brainstorming tungkol sa mga pangangailangan ng organisasyon at gaps, mga bagong posisyon, at pagtalakay sa mga kandidato.

Sumasama rin ang slack sa iba’t ibang mga utility ng HR na idinisenyo upang gawing mas madali ang proseso ng pag-upa, tulad ng Hired, isang pamilihan ng aplikante.

Narito ang isang hiwa ng iba pang mga paboritong tool sa HR na sumasama sa Slack, upang mabigyan ka ng ideya kung ano ang nasa labas:

 OfficeVibe: para sa feedback / survey ng empleyado

 HROnboard: solusyon sa onboarding ng negosyo

 BreezyHR: isang tool na nakabase sa recruiting na batay sa koponan

 RecruiterBox: isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante

# 3 Isang Patuloy, Kolektibong Pangangailangan at Dokumento ng Gaps

Wala nang nakakahiya kaysa bigla mong napagtanto na ikaw ay isang empleyado na maikli, kulang sa isang partikular na lugar ng kasanayan, o hindi makamit ang mga pangangailangan ng isang organisasyon.

Ang lahat ng mga sitwasyon na maaaring humantong sa isang nakalilito at mabilis na pagsasanay sa pag-upa.

Ang pagmasid sa kasalukuyan, at ang isa pa sa hinaharap ay isang responsibilidad na pinakamahusay na ibinahagi. Ang isang karaniwang, transparent na hanay ng mga pangangailangan at mga dokumento ay ang pinakamahusay na paraan upang maisagawa ang gawaing ito.   

Pinapayagan ka ng isang pagsusuri sa pangangailangan na makilala kung anong mga tiyak na kasanayan ang kritikal sa tagumpay ng isang negosyo.

Tandaan na ang listahan na ito ay hindi lamang tungkol sa kung anong mga kasanayan na kulang ka, ngunit dapat ding isama ang iyong nakuha, at anong uri ng kadalubhasaan ang kakailanganin mo sa hinaharap.

Susunod, siguraduhin na mayroong pangalawa, hiwalay na listahan ng mga kasanayan na saklaw ng base ng iyong empleyado.

Ihambing ang dalawang listahan na iyon, at, voila, mayroon kang isang pagtatasa ng agwat. Maglagay lamang, isang pagtatasa ng agwat ay isang pagsusuri kung nasaan ka ngayon, kumpara sa kung saan mo nais.

Ang isang kamangha-manghang bahagi ng benepisyo ng isang masusing pagsusuri sa agwat ay nagbibigay-daan sa iyo upang makilala kung mayroon man o hindi, mga kinakailangang kasanayan na nawawala sa isang departamento, maaaring mayroon na sa ibang.

Binubuksan nito ang mga pagpipilian para sa mga interdepartmental na pakikipagtulungan, reshuffling, o pribadong pag-upa, na maaaring maging isang mas mahusay at tiyak na mas murang solusyon, kaysa sa pagkuha ng panlabas. Ang isang diskarte na batay sa ulap ay isang perpektong paraan upang lumikha ng isang organic at transparent na kapaligiran sa pakikipagtulungan.

Ang proseso ay maaaring maging kasing simple ng paggamit ng isang tradisyonal na app ng spreadsheet tulad ng Google Sheets o Microsoft Excel Online, kapwa nito ay maaaring walang putol na isinama sa maraming mga platform ng imbakan ng ulap – tulad ng Google Drive o OneDrive.

# 4 Bumuo ng isang Pakikipagtulungan sa Panloob na Paglalarawan ng Trabaho

Kapag napagpasyahan mong umarkila, oras na upang tukuyin ang posisyon at profile ng perpektong kandidato. Ito ay isang proseso na dapat maging isang holistic na pagsisikap, sa halip na isang tao na trabaho, at sa sandaling muli, ang ulap ay isang perpektong kaalyado.

Dropbox Interface
Tool ng Pakikipagtulungan ng Dropbox

Magsimula sa isang hubad na dokumento ng buto.

Maaari itong batay sa naunang mga paglalarawan ng empleyado, ngunit huwag mag-ayos para sa, kahit na pinalitan mo ang isang indibidwal na aalis. Alalahaning gamitin ang iyong mga pangangailangan at mga dokumento sa agwat, at isaalang-alang ang parehong mga pangangailangan sa hinaharap at mga set ng kasanayan na kulang.

Palawakin ang paglahok na lampas sa manager lamang. Isama ang mga matatandang miyembro ng koponan, bilang karagdagan sa mga indibidwal sa iba pang mga kagawaran na maaapektuhan ng impluwensya ng bagong posisyon.

Hikayatin ang pag-input mula sa mga tao sa iyong samahan sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga malapit na mga katanungan. Magbubuo ka ng isang mas malakas na proseso ng pag-iisip na may abstract na may mga katanungan tulad ng:

Ano ang mga agarang responsibilidad na maisakatuparan ng papel na ito?

Sa anong mga paraan maaaring umunlad ang papel na ito sa hinaharap?  

Ano ang mga pangunahing kakayahan na kinakailangan para sa tagumpay sa posisyon na ito?

Aling mga katangian ng pag-uugali ang dapat makuha ng perpektong kandidato?

Ano ang mga katangian ng isang indibidwal na hindi magiging matagumpay sa tungkuling ito?

Kapag natipon mo ang lahat ng intel, magdisenyo ng isang diretso, walang-kataranturang paglalarawan ng trabaho – iwasan ang magaling na wika.

Bilang isang panloob na dokumento, nais mong tiyakin na mahirap gawin ang maling akda.

Anyayahan ang mga stakeholder na magkomento sa dokumento, sa pamamagitan ng alinman, gamit ang komento na pag-andar ng isang processor na batay sa ulap, tulad ng Google Docs o Microsoft Word Online, o sa pamamagitan ng paglikha ng isang feedback channel sa Slack.

Ang layunin dito ay magkaroon ng isang dokumento na tiyak na naglilista ng mga responsibilidad at kwalipikasyon para sa posisyon.

Upang maging kapaki-pakinabang sa hindi lamang pag-upa ng mga tagapamahala kapag sinusuri nila ang isang kandidato, ngunit nasanay na ito upang itakda ang mga inaasahan at masubaybayan ang pagganap ng isang kandidato na naayos mo.

# 5 Sumulat ng isang Pag-post ng Trabaho ng Mamamatay

Habang ang isang panloob na dokumento ay dapat na walang-frills, ang pag-post ng trabaho na ipinadala mo sa cyberspace ay dapat magkaroon ng ilang mga oomph. Tandaan, hindi mo lamang sinusubukan na mailarawan ang tumpak na posisyon, ngunit umaakit din sa pinakamahusay na kandidato.

Iyon ay nangangailangan ng likido, nagbibigay-kaalaman na prosa, na mag-udyok sa imahinasyon at mapapasigla ang mga kandidato sa pagsali sa iyong negosyo.   

Neal Mohan
Bagong Posisyon

Magsimula sa isang pamagat na tumpak na nagdudulot ng isang pakiramdam ng papel. Alin ang hindi kinakailangang maging katulad ng panloob na pamagat ng trabaho, lalo na kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng mga natatanging moniker.

Halimbawa, ang “Sol Solusyon ng BI Solusyon” ay higit na naglalarawan kaysa sa, “Paksa ng Paksa ng Paksa.”

Katulad nito, iwasang maging gimik. Maliban kung ang iyong layunin ay ang pag-upa ng isang sandata na nakasuot ng sandata na may mapagbigay na puso ng ginto – “Defender of Data” ay hindi kinakailangang maakit ang tamang kandidato.

Pagkatapos, ibenta ang iyong samahan. Maging maigsi nang hindi naging skimpy.

Isama ang mga snippet ng impormasyon tungkol sa kasaysayan ng organisasyon, misyon, programa at mga nakamit.

At siguraduhing sabihin sa mga potensyal na empleyado sa hinaharap tungkol sa mga maliit na quirks na gumagawa ng iyong samahan ng isang nakakaakit na lugar upang gumana, tulad ng:

Mga pagpipilian sa Remote ng trabaho

Mga kaganapan sa empleyado

Libreng mga pastry

Mahusay na kape

Gamit ang pagpapakilala na iyon, ilarawan ang posisyon habang binibigyang diin ang kahalagahan nito sa patuloy na tagumpay, at ang paglago ng iyong samahan.

Susunod, ilista ang pangunahing responsibilidad ng kandidato.

Bagaman ang bahaging ito ay hindi kailangang maging kumpleto ng iyong dokumento sa paglalarawan ng panloob na trabaho, kailangan itong magpinta ng isang tumpak na larawan ng papel, at i-highlight ang ilan sa mga mas nakakaakit na aspeto.

Sundin ito sa isang listahan ng mga pangunahing kakayahan sa inaasahan. Maaari itong maging kapaki-pakinabang upang masira ang mga ito sa “hinihiling” at “nais” na mga seksyon.

Tumutulong ito na maiwasan ang hindi kwalipikadong mga kandidato mula sa pag-apply, habang tinitiyak na hindi ka makaligtaan sa isang kandidato na, habang maaaring hindi eksakto kung sino ang iyong naisip, ay ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.

Muli, ang mga nagtutulungan na tool tulad ng mga cloud word processors at Slack ay makakatulong sa paghingi ng puna na kinakailangan upang gawin ang iyong post pop.  

# 6 Mga Kakayahang Awtomatikong Pag-post

Ang mga job board ng Internet ay legion.

 Sa totoo lang

 Halimaw

 Salamin sa salamin

 CareerBuilder

Ang mga tip lang ba ang iceberg?.  

Bukod dito, parami nang parami ang mga social media site, na pinamumunuan ni Linkin, ay na-lever ng mga recruiter upang mapalawak ang kanilang pag-abot.

Gayunpaman, sa kaso ng pag-recruit, na may mahusay na kapangyarihan ay nagmula ng maraming mga pag-login.

Ang pagrehistro kasama ang mga job board, pagdaragdag ng mga pag-post, manu-mano ang pag-update ng iyong mga feed sa social media, at ang pagsubaybay sa mga tugon ay tumatagal ng oras.

Sa katunayan, ayon sa 74% ng mga employer, aabutin ng higit sa kalahating oras upang mag-post ng trabaho sa lahat ng mga lugar na kanilang pinagmulan.

Ang software sa pag-post ng trabaho ay makakatulong na mapagaan ang pasanin. Pinapayagan ka ng mga naturang tool na lumikha ng isang order ng trabaho, at pagkatapos ay sipa muli at magpahinga, habang ang lahat ng nakakapagod na gawain ay ginagawa para sa iyo.

Ang nasabing pag-andar ay kasama sa pinakapopular na mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante. Ang iCIMS ‘JobTargets OneClick ay isang magandang halimbawa, na may pagpili ng higit sa 14k mga online board ng trabaho.

Para sa mga hindi naghahanap upang mamuhunan sa isang komprehensibong solusyon sa pagsubaybay, nakapag-iisa software na pag-post ng trabaho, magagamit din.

Ang sikat sa larangang ito ay ang Talemetry Job Broadcast, na nagpapahintulot sa isang gumagamit na mag-post sa daan-daang mga libre at bayad na mga ad site ng trabaho, at mga social media site, mula sa isang solong interface.

Pareho, magagamit ang pag-click-to-post at awtomatiko (batay sa mga patakaran na tinukoy ng gumagamit).

Ang Talemetry Job Broadcast ay nagsasama rin sa mas malawak na talent ng recruiting at pagbuo ng mga solusyon, tulad ng Oracle HCM, bilang isang add-on app.    

# 7 Pamamahala ng referral

Siyempre, kung minsan ang pinakamahusay na paraan upang masubaybayan ang “perpektong kandidato” ay upang tumingin sa loob para sa tulong.

Ang iyong mga empleyado ay mayroong kanilang mga personal na koneksyon sa network. Ang pag-agaw sa mga ugnayang iyon ay isang mas matapat na pamamaraan, kumpara sa pag-upa ng mga kandidato mula sa mga job board.

Ang mga sanggunian ay hindi lamang makakatulong na mapabilis ang paghahanap ng trabaho at makagawa ng mas mataas na kalidad na mga kandidato.

Ipinapakita ng mga pag-aaral na pinapabilis din ng mga referral ang proseso ng onboarding at pagbutihin ang pagpapanatili ng empleyado. Siyempre, nagkakahalaga sila nang higit pa kaysa sa pag-upa sa pamamagitan ng mga board ng trabaho: $ 1,671 kumpara sa $ 2,306.

Ngunit ang isang pagkakaiba sa $ 635 ay hindi sapat na maaaring makaapekto sa iyong panghuli sa pagbabalik sa pamumuhunan, na pinapaboran ang mga referral.

Kapag ang isang empleyado ay may kaibigan o dating kasamahan, naniniwala sila na maging isang mabuting angkop sa iyong samahan, ayon sa kasaysayan ang diskarte ay ang paglalakad sa mga mapagkukunan ng tao, at ibigay sa isang kopya ng kanilang CV / resume, o upang mabaril ito sa isang email.

Parehong mga clumsy na paraan ng pamamahala ng mga referral, lalo na para sa mas malaking negosyo.

Sa kabutihang palad, ang diskarte na ito ay hindi na ginagamit, salamat sa nakalaang mga aplikasyon ng sangguniang ulap, na ayusin at pamahalaan ang proseso sa ngalan ng isang gumagamit.

Ang mga pansariling tool tulad ng Zao ay maaaring lumikha ng isang trabaho, magtakda ng gantimpala, at ipadala ito sa iyong network ng empleyado.

Ang napag-alaman kong partikular tungkol sa Zao, ay suriin nito ang network ng Kaakibat ng isang empleyado, at ipaalam sa iyo na maaaring kwalipikado para sa posisyon.

Isinusulong din ni Zao ang mga referral sa pamamagitan ng gamification. Ang iba pang mga solusyon sa referral ng tala ay kasama ang Jobvite Refer at Zalp.

# 8 Monitor Kung Saan Nagagaling ang Mga Aplikasyon

Alam kung saan ang karamihan ng iyong mga aplikasyon ay nagmumula ay makakatulong sa karagdagang pag-tune ng iyong diskarte sa pamamahagi ng pag-post ng trabaho, at mapakinabangan ang mga dolyar ng recruitment.

Halimbawa, kung alam mo na ang isang job board na nagkakahalaga ng malaking halaga ng pera ay hindi nagbibigay ng kalidad ng mga kandidato, maaari mong i-cut ang gastos at i-redirect ang badyet sa pag-upa sa ibang lugar.

Karaniwan, ang mga online application ay nagsasama ng isang drop-down list ng mga mapagkukunan para mapili ng mga kandidato.

Ngunit kung minsan, ang mga listahang ito ay mahaba at nakalilito, at ganoon din ang proseso ng aplikasyon. At kaya ang mga aplikante ay pumili lamang ng isang bagay at magpatuloy, na magbubunga ng mga hindi magagandang resulta.

Hindi ba maganda kung ang prosesong ito ay maaaring awtomatiko?

Tinutulungan ka ng Jobvite na gawin mo lang iyon, sa pamamagitan ng isang madaling gamiting recruiting dashboard na sinusubaybayan ang mapagkukunan ng aplikasyon sa iba’t ibang mga puntos.

Maraming iba pang mga kasangkapan sa pangangalap at pagsubaybay ng aplikasyon ang parehong.

Gumagana ang teknolohiya sa pamamagitan ng pagdaragdag ng isang natatanging tag sa dulo ng link ng application ng trabaho kapag awtomatikong nai-post ang trabaho, o kapag ang isang empleyado ay pumupuno ng form ng referral.

Kailangan lang itong i-on.

# 9 Pag-automate ng Resume Screening

Ang pag-post ng trabaho at teknolohiya ng referral ay maaaring mapalawak ang iyong pag-abot at dalhin ang mga aplikasyon na lumiligid, ngunit ang paggawa nito ay feed sa isa pang masakit na aspeto ng buong proseso ng pag-upa..

Siyempre, pinag-uusapan ko ang (virtual) na mga stack ng mga resume.

Pag-scrape: Ipagpatuloy, Pag-upa, Aplikasyon, Trabaho
Pag-scrape ng Ipagpatuloy

Ang mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante ay nakakatulong sa pagpapagaan ng sakit na ito, sa pamamagitan ng bahagyang pag-automate sa proseso ng pagsusuri ng resume, at pag-igit sa larangan para sa iyo.

Gumamit tayo ng tanyag na sistema ng aplikante, iCIMS, bilang isang halimbawa kung paano gumaganap ang eksena na ito.

Gumagamit ang iCIMS ng isang teknolohiyang tinukoy nito na “iResume,” upang awtomatikong tanggapin ang mga resume mula sa maraming daluyan, alisin ang pangangailangan na pagpapakain ito ng data.

Halos lahat ng karaniwang mga uri ng dokumento ay maaaring maiproseso ng iResume. Ito ay kahit na ang mga snags ay ipinagpapadala sa isang email na inbox, kaya hindi mo kailangang alalahanin ang iyong sarili sa pagkawala ng mga ito

Sa sandaling ito ay may hawak na data, ang system ay ipinapalagay ng matalinong iimbak ito sa isang sentralisadong database, bilang isang file ng kandidato. Ang mga uri ng impormasyon na nakuha nang walang putol ay kasama ang data ng contact, kasaysayan ng trabaho, at mga kasanayan.  

Ang data na iyon ay pagkatapos ay na-cross-refer laban sa mga kasanayang nakalista sa iyong paglalarawan sa trabaho. Ang mga positibong profile na resume ay niraranggo at naka-flag para sa karagdagang pagsusuri.

Muli, para sa mga hindi nais ng isang ganap na sistema ng pagsubaybay ng aplikante, mayroong mga mapag-iingat na mga solusyon sa software na text-analysis, na ginagawa ang parehong bagay – tulad ng Textkernal.

# 10 Mga Pagtatasa sa Pre-Employment Online

Ang pagpunta sa pamamagitan ng maraming mga panayam, lamang upang matuklasan ang isang malubhang pagkakamali sa pagitan ng iyong kandidato at ang tinukoy na papel, ay maaaring maging isang pangunahing abala sa oras..

Ang pagpaplano na mag-isyu ng mga pagtatasa sa online bago ang isang pakikipanayam ay isang mahusay na paraan ng pagtulong sa pag-alis ng peligro na ito.

Ang pagpapatupad ng pagsasanay sa kasanayan bilang bahagi ng iyong proseso ng aplikasyon ay maaari ring makatulong na paliitin ang larangan ng mga naka-screen na kandidato. Ang solusyon sa katumpakan, eSkill, ay tinantya na maaari nitong i-cut ang mga gastos sa pagkuha sa pamamagitan ng 68%.

Ang pagtatasa kung paano ang isang indibidwal ay magkasya sa samahan, kapwa patungkol sa mga ugnayan sa mga tagapamahala at mga kapantay, at sa mga tuntunin ng kultura ng kumpanya, ay hindi dapat papansinin.

Gayunpaman ang simpleng proseso na ito ay maaaring nasa isip mo, huwag lokohin.

Oo naman, maaari kang lumundag sa SurveyMonkey at latigo kung ano ang maaaring lumitaw sa iyo, isang napasyahan na pambihirang pagsubok na kasanayan, ngunit kaming mga kawani na tao ay may isang knack para sa overestimating ang aming kakayahan sa pagtatasa.

Dagdag pa, depende sa kung saan nagpapatakbo ang iyong negosyo, maaaring mayroong mga ligal na patnubay na namamahala sa nasabing pagsubok.

Sa Amerika, halimbawa, may mga patnubay na inisyu ng Equal Employment Optionunity Commission, na kailangang sundin, upang ang isang tao ay protektado mula sa ligal na pananagutan.

Ang mga solusyon sa pagsubok ay makakatulong upang maipatupad ang isang protocol sa pagtatasa, na nagpapagaan sa panganib ng isang malalapitan na diskarte at sumunod sa mga patnubay sa ligal at etikal..

Isaalang-alang ang paghahanap ng isang solusyon na nag-aalok ng parehong pag-uugali at pagsubok sa kasanayan / kasanayan. Hanapin din ang pagsasama ng pagsubaybay sa aplikante.

Narito ang ilang mga hahantong upang makapagsimula ka:

Plum

Mga Pamantayan

Ang Hire Talent

Pagpipili Pre-Employment ng Pairin

Mga Pagsubok sa Pre-Employment ng HR Avatar

# 11 Live Video Chat

Kapag natagpuan mo ang isang potensyal na kandidato para sa posisyon na nangangailangan ng pagpuno, pangkaraniwan na magsagawa ng isang mabilis na screening, upang matiyak na nauunawaan nila kung ano ang kinakailangan ng trabaho..

At upang linawin at kumpirmahin, ang kasaysayan ng trabaho at mga kasanayan na detalyado sa kanilang CV.

Pagkatapos, i-package ang iyong mga tala sa file ng kandidato at ipadala ito kasama ang manager ng pag-upa, upang makapagpasya sila kung magpapatuloy ba o hindi.

Gayunpaman, ang paglipat mula sa telepono hanggang video screening ay nagdaragdag ng isang buong bagong elemento sa proseso ng pangangalap, sa pamamagitan ng pagpapaalam sa iyo na magkaroon ng isang pang-mukha na relasyon mula sa simula.

Pinapayagan ka ng video chat na ikaw at ang aplikante na makisali hindi lamang sa pandiwang, kundi pati na rin ang komunikasyon na hindi pang-oral. Ang mga nonoutbal na mga pahiwatig tulad ng mga ekspresyon sa pangmukha ay mahalaga sa ating kakayahang bigyang kahulugan ang mga kahulugan ng nuce.

Ito ang dahilan kung bakit mayroon kaming mga emoticon. ��  

Hindi lamang ito ay isang mas kaaya-aya, mas mayamang karanasan para sa lahat ng kasangkot, ngunit ang video ay maaaring maibahagi sa hiring manager upang panoorin sa kanyang paglilibang..

At hayaan lamang ang manager ng pag-upa, ang iba pang mga stakeholder ay maaaring sumali din, na pinahihintulutan silang lahat na “matugunan” ang kandidato bago gumawa ng isang pangako na maglaan ng mas maraming oras at pera sa proseso ng pakikipanayam    

Ang paggamit ng video chat ay isa ring masiglang paraan upang magsagawa ng mas mataas na antas ng mga panayam sa mga malalayong mga kandidato.

Ang proseso ay nakakatipid ng isang samahan mula sa pagkakaroon ng lumipad sa kanila, na potensyal sa malaking gastos.

Kung pumili ka para sa isang serbisyo tulad ng Skype, ang gastos ng pagpapalit ng mga panayam sa telepono sa video chat ay wala sa iba. Ang mga nakalaang solusyon sa chat sa HR-video, tulad ng HireVue, ay nasa merkado din.

Gayunpaman, makakatulong ito upang isama ang isang live na video solution na isinama sa iyong recruitment workflow, kumpara sa isang clumsy standalone approach.

Tulad ng nangyari, ang karamihan sa mga sistema ng pagsubaybay sa application ay madaling isama sa umiiral na mga serbisyo sa video chat; o dumating na nakabalot sa kanilang mga katutubong kakayahan sa video chat.

Ang ilan pang mga pagpipilian na nakapag-iisa ay kasama ang:

 SparkHire

 WePow

 VidCruiter

# 12 Asynchronous Video Panayam

Ang problema sa live na pakikipanayam sa video, ironically, ay ang katunayan na ito ay live.

Ang paggugol sa oras ng iyong araw upang magsagawa ng isang 30-minuto na pakikipanayam sa screening, na binubuo ng static, paglilinaw ng mga katanungan ay perpekto na maayos kung napunta mo ang perpektong kandidato.

Ngunit ano ang tungkol sa mga kaso na kung saan, limang minuto sa, napagtanto mong ang isang kandidato ay hindi akma, ngunit pinilit mong magpatuloy sa pagkakautang sa mga obligasyon ng isang tagapagsalita ng kumpanya?

MegaChat
Pagtawag sa Video ng MegaChat

Ang pakikipanayam sa video na Asynchronous ay isang paraan upang maiiwasan ang isyung ito. Maglagay lamang, ang hindi nakakasabay na panayam sa video ay kabaligtaran ng mga live na panayam.

Ang mga teknolohiyang tulad ng Async Panayam, ay nagbibigay-daan sa iyo sa mga katanungan ng prerecord, shoot off ang mga paanyaya sa pakikipanayam sa mga potensyal na upa, at sipa pabalik habang ginagawa ng teknolohiya ang lahat ng gawain.

Bilang karagdagan sa hindi na pag-upo sa mga walang bunga na pag-screen, dahil maaari mo lamang ihinto ang video, isang diskarte na hindi naka-sinkroniko ang nagpakawala sa bottleneck ng proseso ng pagpili.

Tulad ng sa live na pakikipanayam sa video, isa pang pakinabang ng istilo ng pakikipanayam na ito ay nakakatulong na ibahagi ang workload sa pamamagitan ng paghikayat ng pakikipagtulungan.

Sa halip na magkaroon ng isang tao na namamahala sa screening, maraming mga miyembro ng isang samahan ang maaaring suriin ang mga sagot ng kandidato, at matustusan ang kanilang mga indibidwal na pagsusuri, sa kanilang personal na paglilibang..  

Ang pakikipanayam sa video na Asynchronous ay nakakatulong din na mabawasan ang madalas na mga pagkagambala na karaniwan pa sa live na video, tulad ng lag.

Karaniwan, ang ganitong diskarte ay nagbibigay-daan sa mga kandidato upang tingnan at maghanda para sa mga katanungan bago kamay.

Kung iyan ang isyu para sa iyo, isaalang-alang ang isang solusyon tulad ng VidCruiter, na maaaring mag-set up ng isang pagpipilian na “muling record”, pilitin ang isang kandidato na gawin ang pakikipanayam sa isang beses, at kahit na ipatupad ang isang timer ng tanong.

# 13 Suriin ang Iyong Pag-abanduna sa Application

Ang sinumang nakumpleto ng kaunting mga aplikasyon sa online na pagtatrabaho (o sinubukan), ay malamang na sabihin sa iyo na ang proseso ay may posibilidad na:

Vexing

Perplexing

Napakahirap

Lahat ng nabanggit

Sa katunayan, sinusubaybayan ng karamihan sa mga kumpanya ang isang 60% na rate ng pag-abandona sa mga online na aplikante.

Isinasaalang-alang ang lahat ng oras na ginugol mo sa pag-post ng trabaho at pagmasid, na ang pagkakaroon ng karamihan sa iyong pool ay magpasya na huwag mag-aplay dahil timbangin nila ang pagsisikap na punan ang iyong online na aplikasyon laban sa slim na pagkakataon ng pagtawag sa likod-na rin, iyan hindi okay kahit kailan.

Siyempre, maaari kang magpasya na huwag pansinin ang isang kandidato na hindi kusang tumalon sa iyong virtual hoops upang mapunta ang trabaho.

At maayos iyon.

Ngunit kailangan mo ring isaalang-alang ang kanilang karanasan sa proseso, ay maaaring makatulong na humantong sa kanila upang magpasya na ang iyong samahan ay hindi maayos na tumakbo at mas mahusay sila sa ibang lugar.

Ang negatibong impresyong ito, sanhi ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang naghahanap ng trabaho at proseso ng aplikasyon, ay kilala bilang “karanasan sa kandidato.”

Kung ikaw ay seryoso tungkol sa pag-unawa at pagpapabuti ng karanasan ng isang kandidato, pagkatapos ang pag-unawa sa rate ng pag-abandona ng aplikasyon ay bahagi lamang ng proseso.

Kailangan mong malaman nang eksakto kung anong bahagi ng proseso ang nagiging sanhi ng mga tao na itapon ang kanilang mga kamay sa pagkabahala, at panoorin ang Netflix sa halip.

Dahil hindi mo masubaybayan nang paisa-isa ang mga taong ito at tanungin sila kung ano ang nangyari, maghanap ng isang tool na gagawa ng trabaho para sa iyo.

Sa kasamaang palad, ito ay isang lugar kung saan hindi ka malamang makahanap ng isang mapag-isa na solusyon. Gayunpaman, maraming mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante ang may built-in na pag-andar na gumagawa ng trabaho.

Halimbawa, ang ATS ng Cornerstone ay bumubuo ng mga ulat ng dashboard na hayaan mong subaybayan ang mga rate ng pagkumpleto para sa bawat yugto ng proseso ng aplikante.

Kung naghahanap ka ng isang panimulang aklat sa mga karaniwang sanhi ng pag-abanduna sa aplikasyon, kinakailangan ang pagbabasa ng Lipunan para sa Human Resource Management.

# 14 Bumuo ng isang nakabalangkas na Format ng Pakikipanayam

Ang isa pang pakinabang ng mga paunang naitala na pakikipanayam na mabilis na nakatakda, ay ang magandang pagiging simple ng pagkumpara sa sagot ng isang kandidato, sa ibang, sa parehong isyu / tanong.

Habang ang mga pamantayang katanungan ay pamantayan sa pag-prescreening, habang lumalawak ang proseso ng pakikipanayam, madalas na mawala ang standardisasyon.

Ang resulta? Ang mga karanasan ng kandidato ay lumilihis, hindi pagkakapare-pareho ng paglalagay ng kawalang katumpakan, at pinapakain ang hindi kinakailangang paghahati tungkol sa kung sino ang pinakamahusay na upa.

Ang sitwasyong ito ay karaniwang pangkaraniwan sa mga mas malalaking organisasyon, kung saan ang iba’t ibang mga tao, na may iba’t ibang mga ideya tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang kandidato na isang mahusay na akma – paikutin sa pamamagitan ng mga tungkulin sa pakikipanayam upang mapanghinawa ang karga ng trabaho.

Ang isa pang isyu sa mga hindi naka-istraktura na panayam ay madalas na humantong sa amin upang hindi sinasadya na gumugol ng oras upang kumpirmahin ang impression ng isang kandidato, na binuo namin sa unang ilang minuto.

Tinawag ng mga sikologo na ito ang bias sa pagkumpirma ng hindi pangkaraniwang bagay; isang ugali na maghanap o makahulugan ng impormasyon sa paraang ito, na umaangkop sa aming naunang mga paniwala.

Bukod dito, may mga tao na naroroon na sigurado sa kanilang kakayahang husgahan ang karapat-dapat ng isang kandidato, na silang pakikipanayam ay bulag, na nagpapasya na pakpak ito.

Sa ibabaw, ang solusyon sa problemang ito ay medyo simple; maghanda ng isang listahan ng mga tanong sa pakikipanayam bago hilingin ng bawat tagapanayam.

Ang pamamaraang ito ay kilala bilang isang nakaayos na panayam.

Upang matulungan ang karagdagang pagpapatatag ng pangako sa proseso, makipagtulungan sa iyong mga kasosyo sa samahan upang mabuo ang listahan, naalala na isama ang mga ito sa proseso ng pakikipanayam.

Ang kilos na ito ay mag-aambag sa pagtaguyod ng responsibilidad. Gumamit ng isang application na batay sa ulap upang ayusin ang listahan, mag-iwan ng puwang para sa mga tagapanayam upang mai-input ang kanilang mga tala, at marahil ranggo ang mga sagot ng aplikante sa kanilang mga katanungan.

Gusto ko ang mga Google Forms dahil nakasanayan ko ito, ngunit may mga mas sopistikadong (at bayad na) na alternatibo doon.

Kung inisip mo ang mga tagapanayam na gumagamit ng isang tablet upang magsagawa ng kanilang mga panayam, maaaring iFormBuilder ang perpektong akma. Idinisenyo ito partikular para sa pag-andar ng mobile at nag-aalok ng kumpletong kakayahang mai-access sa offline.

Ang ilang iba pang mga standout na pinapaboran ng mga negosyo ay kinabibilangan ng:

WuFoo

Pag-type

JotForm

FormSite

# 15 I-streamline ang Proseso ng Feedback ng I-Post

Ang pagkuha ng lahat sa parehong pahina, pagkatapos ng isang pakikipanayam ay maaaring maging mahirap bilang pagkuha ng lahat sa parehong madugong pahina, bago at sa panahon nito.

Bahagi ng isyu ay ang karamihan sa mga empleyado ay may higit na higit pa sa kanilang isipan kaysa sa pag-aayos ng kanilang mga saloobin sa nakabubuo ng puna.

Sa kasamaang palad, ito ay humahantong sa mababaw na mga tugon at masamang mga gulong.  

Pagandahin ang proseso sa pamamagitan ng pagtulong sa mga tagapanayam na ituon ang kanilang mga proseso ng pag-iisip. Magdisenyo ng isang pormal na sistema ng feedback, kasama na ang mga sarado at bukas na mga katanungan, at pagraranggo.

Maaari mong gamitin ang ilan sa mga parehong tool na ginamit upang lumikha ng iyong nakaayos na talatanungan ng pakikipanayam.

Ibahagi ang mga resulta ng mga survey na ito, sa pamamagitan ng muling pag-tap sa lakas ng teknolohiya ng ulap, na magbibigay ng isang platform para sa mga stakeholder na makisali sa isang dayalogo, batay sa kanilang mga iskedyul.

Mayroong ilang mga tool na nag-iisa na nagbibigay-daan sa ganitong uri ng diskarte, tulad ng solusyon sa “Pakikipag-usap ng Pakikipag-usap” ng Checkster.

O, kung gusto mo ang isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante, ang karamihan ay nag-aalok ng kakayahan na magkomento at maglakip ng mga dokumento sa file ng isang kandidato.

Suriin ang halimbawang ito mula sa Magagawa.

Magagawa lumiliko ang proseso ng pag-upa sa isang app sa social media. Ang mga stakeholder ay maaaring:

Sundin ang mga kandidato

Mag-post at tumugon sa mga komento

Ilakip ang mga dokumento

Upvote at downvote kandidato  

# 16 Mga Pagsuri sa Pag-solong ng Serbisyo ng Single

Ang mga pagsusuri sa background na isinagawa ng mga potensyal na employer ay karaniwang nangangailangan ng pahintulot mula sa kandidato, na may mga patakaran na magkakaiba depende sa bansa at rehiyon.

Higit pa rito, nasa iyo kung paano magpatuloy, at kung anong uri ng mga tseke sa background ang gusto mo.

Habang ang kasaysayan ng trabaho, edukasyon, at talaan ng kriminal ay pangkaraniwan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay naghahanap din upang suriin ang impormasyon sa pananalapi, kasaysayan ng medikal at magsagawa ng mga social media audits.

Maraming responsibilidad na nakakabit sa iyong listahan ng pag-upa! Sa pagsasagawa ng mga paghahanap na ito, mahalagang dalawang pagpipilian:

Mga website ng serbisyo sa sarili

Buong serbisyo ng mga kumpanya  

Ang mga website ng serbisyo sa sarili ay mas mura, ngunit bilang karagdagan sa pagiging mas maraming oras, nagdadala din sila ng likas na peligro – dahil hindi sila karaniwang sumusunod sa mga termino ng Fair Credit Reporting Act.

Na nangangahulugan na ang paggamit ng mga serbisyong ito sa mga aplikante sa screen ay maaaring ilagay ang iyong samahan sa ligal na peligro.

Bilang karagdagan, ang mga naturang website ay hindi nagbibigay ng mga serbisyo sa pag-verify ng edukasyon at trabaho sa trabaho, kaya kailangan mo pa ring gumastos ng oras upang kumpirmahin ang mga iyon.

Samantala, ang buong serbisyo ng kumpanya ay karaniwang sumunod sa mga pamamaraan na inilatag sa Fair Credit Reporting Act. Tulad ng pagkuha ng pahintulot mula sa kandidato at pahintulutan silang suriin ang nakumpletong ulat.

Nag-aalok din sila ng isang à la carte solution na hinahayaan kang pumili at pumili ng kung anong impormasyon na gusto mo:

Trabaho

Edukasyon

Mga paniniwala sa kriminal

Mga tseke sa kredito

Kasaysayan ng address

Mga tseke ng talaan ng sasakyan

Mga talaang militar

Kung naghahanap ka ng solusyon sa serbisyo sa sarili, ang BackgroundReport.com ay sumusunod sa FCRA at nag-aalok ng mabilis na pag-ikot.

Ang mga hit na full-service solution ay kinabibilangan ng:

 HireRight

Unang Advantage Corporation

 Peopletrail

 Nag-upa

# 17 Mga Suriin sa Suriang Suriin

Para sa maraming mga recruiter, ang pagsuri sa sanggunian ay ang icing sa cake – isang paraan ng pagkumpirma ng isa ay gumawa ng desisyon na quintessentially perpektong hiring.

Para sa iba, isang kinakailangang kasamaan. Alinmang paraan, ang paghabol sa mga sanggunian (i.e., paglalaro ng tag ng telepono) ay maaaring matrabaho na scutwork.

Ang mga nagbibigay ng mga rekomendasyon ay may mga responsibilidad sa kanilang sarili, kaya ang pag-iskedyul ng oras upang makipag-usap sa iyo, maaaring hindi mataas sa kanilang listahan, kahit gaano pa sila ituring na isinasaalang-alang ng kandidato..

At kapag sa wakas pinamamahalaan mo ang pag-sync ng mga iskedyul, madalas na sanggunian ang mga pag-uusap ay pinipilit at puno ng mga nicitions, na idinisenyo karamihan upang tapusin ang tawag nang mabilis.  

Narito ang isang pag-iisip; paano ang tungkol sa pagpapaalam sa sanggunian na nagbibigay ng kanilang pagsusuri sa kanilang sariling oras, kapag may oras silang umupo, mag-isip, at tumugon nang matindi?

Ang mga awtomatikong serbisyo sa pagsuri sa sanggunian sa online, tulad ng Checkup ng Sangguniang Checkster, ang nangunguna sa kalakaran sa kagawaran na iyon.

Ang sangguniang Checkup ay isang solusyon na batay sa ulap na nagbibigay-daan sa mga indibidwal na sagutin ang isang serye ng mga katanungan tungkol sa kandidato.

Ang mga nakasulat na pagtatasa ay nakapagbibigay sa kanila ng mas maraming oras upang mag-isip tungkol sa kanilang mga sagot, kumpara sa live na pag-uusap, madalas na nagbibigay ng pagtaas sa kritikal na impormasyon na maaaring hindi ka naging pribado sa kabilang banda

Mas mabuti pa, ang iyong kandidato ay responsable para sa bahagi ng legwork.

Sa Review Checkup, at mga katulad na solusyon, inaanyayahan mo ang kandidato na ma-access ang tool, at siya naman, ay hinihikayat ang kanilang mga sanggunian na lumahok.

Medyo makinis, huh?

Ang HireRight Reference Bank ay isa pang mahusay na nakasulat na solusyon, habang ang teknolohiya ng Vid Referencing ng VidCruiter ay nagtatapon ng mga pagpipilian sa audio at video sa halo.

# 18 Walang papel na papeles ay nakakatipid ng Oras (at Puno)

Nagawa mo ang malaking desisyon, at ngayon na oras na papunta sa bagong upa. Kasaysayan, na nangangahulugang maraming mga gawaing papel, panimulang, at pag-sign sa may tuldok na linya.

Ang mga solusyon sa HRless na walang papel tulad ng WorkBright ay nagbago ng proseso, ginagawa itong makabuluhang hindi gaanong masakit para sa lahat ng kasangkot.

Para sa iyo, nangangahulugan ito na walang data entry o pag-scan, at walang oras na ginugol sa paglipas ng papeles sa bagong empleyado.

Nag-aalok ang pinakamahusay na mga tool ng pag-encrypt na grade-militar at na-update sa real-time, sumunod sa pinakabagong mga kinakailangan ng pamahalaan; sa gayon maaari mong maayos na manatili sa itaas ng lahat ng mga ligal na obligasyon.

Para sa bagong upa, maaari nilang kumpletuhin ang lahat ng kanilang mga onboarding paperwork sa online, bago pa man sila magpakita para sa trabaho.

Tumatanggap sila ng isang email na nag-aanyaya sa kanila sa isang dashboard, at mula doon maaari silang ma-access, basahin, at i-sign ang mga kinakailangang form sa onboarding.

Sa ganoong paraan, ang kanilang unang araw ay ginugol upang makilala ang mga bagong kaedad, at pag-isipan kung paano gagana ang kape ng makina (mahalaga na gawain), sa halip na mai-holt up sa isang maliit na silid ng kumperensya na sinusubukang maiiwasan ang pagkapagod habang pinag-uusapan nila ang ligal na jargon.

Ang isang cost-effective, awtomatiko, walang papel na proseso din sa wakas ay nakakatipid ng pera sa iyong negosyo. Dagdag pa, ang gawaing papel ng empleyado ay palaging ilang mga pag-click lamang, kung sakaling kailanganin mong i-refer ito sa hinaharap.

Interesado? Narito ang ilang mga alternatibong WorkBright na isaalang-alang:

Mga Zenefits

Malinaw

ApplicantStack

Maraming mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante, at karamihan sa mga sistema ng pamamahala ng kapital ng tao, ay nag-aalok ng parehong mga pagpipilian.  

# 19 Bigyan ang Iyong Bagong Hire ng Regalo ng Virtual Training

Ang pagsasanay, maging HR o kasanayan na may kaugnayan, ay tumatagal ng maraming oras na madalas itong isinugod, o matanggal nang napakatagal at madalas. Ang paggawa nito, lalo na sa mga bagong hires, may panganib sa disengagement at pagkadismaya.

Ang isang virtual na kapaligiran sa pagsasanay na batay sa cloud (aka, isang sistema ng pamamahala ng pagkatuto, o LMS) ay magpapahintulot sa mga bagong hires na makibahagi sa pagsasanay kapag umaangkop sa kanilang mga iskedyul, sa kanilang bilis.

Habang ang mga virtual na kapaligiran sa pagsasanay ay maaaring magsagawa ng pagsisikap sa pag-setup, ang mga benepisyo na kanilang dinadala sa tagumpay ng isang kandidato at kumpanya, pagsasaalang-alang sa merito.

Sa kabutihang palad, mayroong ilang mga mahusay na solusyon sa labas.

Tulad ng Adobe Captivate Prime.

Binibigyang-daan ng Captivate Prime ang mga gumagamit na magdisenyo at mag-set up ng mga kurso nang mabilis, at magtalaga ng mga klase sa pamamagitan ng isang nakatala.

Ang kanilang katutubong Fluidic Player ay maaaring matingnan ang mga video sa online o offline mode, habang ang mga tao ay kumukuha ng mga tala habang natututo sila.

Ang mapang-akit na dashboard ng Prime ay nagbabantay sa kanilang pagsasanay, at ang mga tampok ng gamification tulad ng mga leaderboard at mga badge ng nakakamit ay hinihikayat ang pakikilahok.  

Iyon ay sinabi, ang Captivate Prime ay higit pa sa isang solusyon sa negosyo.

Para sa mga may mas maliit na badyet at mas kaunting mga empleyado upang sanayin, ang ilang mga nagbibigay ng eLearning ay dumating na nakabalot na may matagumpay na kurso na nakabase sa cloud.

Mayroong libu-libong mga solusyon doon, kaya ang paghanap ng akma para sa iyong tumpak na mga pangangailangan ay maaaring tumagal ng ilang oras.

Narito ang ilang upang matulungan kang magsimula:

TalentLMS

KursoMill

Latitude Learning LMS

Litmos

Docebo

# 20 Pinuhin ang Proseso ng Pag-upa Gamit ang Feedback

Ang pagpapabuti ng kasanayan sa pag-upa ay dapat na isang patuloy na pagsisikap, isa sa mga pinakamahusay na paraan upang magawa ito, ay ang muling pagsusuri sa bagong upa sa huling pagkakataon.

Alamin kung ano ang hindi nila gusto tungkol sa proseso, at magtrabaho kasama ang impormasyong iyon upang mapabuti ito.

Pagkatapos ng lahat, sino ang nais na mag-alok ng negatibong kritika sa mga tao na upahan lamang ang mga ito? Ngunit nagawa nang tama, ito ay isang mahusay na paraan upang mapasok ang iyong bagong upa sa pagtulong sa pagpipino ng iyong diskarte sa pag-upa.

Bilang kahalili, maaari mo ring gawin ang diskarte ng pagpapadala ng mga survey sa pakikipanayam sa lahat ng mga aplikante na sumailalim sa proseso, bago magawa ang desisyon sa booking mo.

Hindi mo alam kung ano ang maaaring mawala sa mga nugget ng ginto, at ang isang hindi nagpapakilalang pamamaraan ng pagsisiyasat ay isang mabuting paraan upang matiyak na ang mga potensyal na hires ay nagbibigay ng matapat na sagot na hindi makakaapekto sa anumang mga pagpapasya.

Ang paglikha ng isang survey sa mga Form ng Google ay isang paraan.

Libre ito (awtomatikong nakakakuha ka ng 15GB ng imbakan sa Google Drive sa pamamagitan lamang ng pag-set up ng isang account) at simple, at lumilikha ng mga survey sa loob lamang ng ilang minuto.

Maaari ka ring mag-imbita ng mga nakikipagtulungan upang magkomento sa survey, at gumawa ng mga pag-edit.

Hangga’t hindi mo isinama ang mga patlang na humihingi ng kanilang mga pangalan o mga email address, ang mga tugon ng form ng Google ay ganap na hindi nagpapakilala.

Maraming iba pang mga app din ang lumikha ng mga survey nang libre, bilang karagdagan sa mga nakalaang mga site ng pagsusuri, na kumukuha ng kaunting trabaho sa proseso.

Ang Excel Online ay mayroon ding isang libreng tagabuo ng survey, na isinasama ang data ng pagtugon sa isang spreadsheet na batay sa ulap, na nagpapahintulot sa iyo na mapanatili ang isang organikong pool ng data ng pagtugon sa survey.

# 21 Alamin kung Ano ang Sinasabi ng Internet Tungkol sa Iyong Kumpanya

Nais mo ba ng ilang matapat at paminsan-minsang nakamamanghang puna? Ang Internet ay perpekto para sa na.

Habang ang mga forum at mga site ng pagsusuri ng empleyado ay nagagalit sa hindi nasiraan ng loob na dating, dating, at kahit na kasalukuyang mga empleyado, kung pinapanatili mo ang isang bukas na kaisipan at makapal na balat, ang mga reklamo ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan ng aksyon na katalinuhan.

At, harapin ito, kapag isinasaalang-alang ng isang potensyal na upa ang iyong kumpanya, malamang na gawin nila ang nararapat na pagsisikap.

Nakakatulong itong malaman kung ano ang buzz tungkol sa iyong negosyo upang ang mga alalahanin ay maaaring makakuha ng sapat na hinarap sa proseso ng pakikipanayam.   

Ngayon, ang mga paboritong employer ng sounding board ng lahat ay Glassdoor.

Nagbibigay ang Glassdoor sa mga tagalabas ng mga panloob na pananaw sa negosyo at suweldo, kasama ang mga pananaw sa proseso ng pakikipanayam – kabilang ang mga gusto at hindi gusto.

Habang ang Glassdoor ay maaaring maging kaakit-akit na pagpipilian, ang iba pang mga paboritong site ng pagsusuri ng peer ay hindi mapapansin:

Magandang lugar para magtrabaho

Sa totoo lang

Vault

Ang Tropa ng Trabaho

Kumpara

Kununu

Ang pamamahala sa iyong reputasyon sa cyberspace ay mahalaga kung nais mong maakit ang mga nangungunang kandidato.

Ang ulat ng Glassdoor na 46% ng kanilang mga miyembro ay nagbasa ng mga pagsusuri sa kumpanya bago pa man sila nakikipag-usap sa isang recruiter, at ang 69% ay hindi kukuha ng trabaho sa isang kumpanya na may hindi magandang reputasyon.

Gayunpaman, 62% na nagsasabi na ang kanilang pang-unawa sa isang kumpanya ay nagpapabuti kung ang mga employer ay aktibong tumugon sa mga pagsusuri, at ang 69% ay mas malamang na mag-aplay para sa isang posisyon kung ang employer ay aktibong namamahala sa online branding ng:

Pagsusuri ng mga tugon

Pamamahala ng profile

Pagpapanatili sa tuktok ng mga update sa kapaligiran ng trabaho

Sa buod…

Ang mga negatibong pagsusuri ay isa ring mahusay na paraan upang malaman na ang pagpapabuti ng kultura ng isang kumpanya. Ang paggawa nito ay maaaring mag-ambag sa pag-level up ng kasalukuyang mga rate ng kasiyahan ng empleyado, mapalakas ang pagpapanatili, at mapagaan ang pangangailangan sa labis na pag-upa.

Buweno, ang mga ito ang nangungunang 21 mga tip na dapat nating ibigay tungkol sa proseso ng onboarding, salamat sa pagdikit hanggang sa huli. Mayroon ka bang anumang mga tip, ideya o pag-iisip ng iyong sariling upang ibahagi? Huwag mag-atubiling iwanan ang mga ito sa seksyon ng mga komento sa ibaba.

Kim Martin
Kim Martin Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me